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以家族治理为基石，家族企业从“人治”走向“法治”
改革开放以来，中国的家族企业经历了白手起家、初具规模、逐步壮大到蓬勃发展等阶段，为了实现基业长青和代际传承，家族企业开始积极探索适合自身的治理模式。诸多企业借鉴西方家族代际传承的成功经验，同时在此基础上进行深入研究和灵活调整，以适应中国独特的法律体系和文化背景。
纬创资通高管谈转型成功之路：全域打通、塑造文化与试错精神
本访谈选自麦肯锡DCC Talk系列线上研讨会，收录于《灯塔企业高层访谈实录》第七期：与纬创资通高管面对面
由世界经济论坛牵头并联合麦肯锡开展的全球灯塔网络倡议，代表了当今全球制造业智能制造和数字化的最高水平。入选的“灯塔工厂”也是具有榜样意义的“数字化制造”和“工业化4.0”示范者。
麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望
中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。
构筑人才基业——BANI时代下的企业破局之道
全球主要经济体增速持续放缓，地缘政治的不确定性不断增加，当今世界正进入一个新的发展阶段。美国未来研究所的学者Jamais Cascio将这个时代的特征概括为BANI[1]，即Brittleness（脆弱性）、Anxiety（焦虑感）、nonlinearity（非线性）和Incomprehensible（不可知）。
对话沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静∣麦肯锡“行至山顶”职场女性领导者访谈
麦肯锡全球董事合伙人石俊娜与沃尔玛中国区总裁及首席执行官朱晓静就如何克服挑战扭转逆势 、领导力的特质、工作的意义及职场性别平等等话题展开了深度对话。
对话平安集团执行董事陈心颖∣麦肯锡“行至山顶”职场女性领导者访谈
在本期“行至山顶：看见中国职场女性领导者” 系列访谈中，麦肯锡全球资深董事合伙人林桂莲 (Kweilin Ellingrud)对话平安集团执行董事、联席首席执行官、常务副总经理陈心颖。
携程CEO给职场女性的三点建议 | 麦肯锡“行至山顶”系列访谈
为了探索女性领导者的成长历程，展现中国职场女性力量，麦肯锡中国采访了27位女性领导者，横跨医疗健康、科技、消费品、零售、汽车、金融服务等多个领域，既有跨国公司也有本土公司。
“创造激情、传承实力、横展技术”点亮灯塔网络：对话马里兰大学终身教授李杰
由世界经济论坛牵头并联合麦肯锡开展的全球灯塔网络倡议，代表了当今全球制造业智能制造和数字化的最高水平。入选的“灯塔工厂”也是具有榜样意义的“数字化制造”和“工业化4.0”示范者。
