激活人效,让企业在寒冬中活下去
越来越多的企业意识到人效对于企业生存及发展的重要性,开始密切关注并积极探索人效提升之道。在当前经济环境普遍承压的情况下,企业更需切实激活人效的能量,以高站位、高效率抓住发展机遇,才能确保企业在重重压力下突围,开启新一轮的业务腾飞。
近期我们将陆续推出“人效”系列文章,与大家分享观点、方法与实战案例。
越来越多的企业意识到人效对于企业生存及发展的重要性,开始密切关注并积极探索人效提升之道。在当前经济环境普遍承压的情况下,企业更需切实激活人效的能量,以高站位、高效率抓住发展机遇,才能确保企业在重重压力下突围,开启新一轮的业务腾飞。
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通过对中国劳动力市场及模式的深入研究,麦肯锡编制发布《数字化劳动力——全力激活人效,助力企业行稳致远》白皮书。白皮书从中国劳动力趋势出发,详细分析了数字化劳动力的优势、应用、策略,并结合案例提出实施建议,提炼关键启示,助力企业推动自身的高质量发展。
数字化劳动力白皮书:全力激活人效潜能,助力企业行稳致远 Read More »
过去30年,HR始终视“勇敢革新,寻求对业务提供更大价值”为自身定位。如今,大部分领先企业已基本完成HR“三支柱”的转型。
市场化HR职能 | 第二篇:价值衡量体系助力HR4.0转型 Read More »
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后疫情时代,CEO如何带领企业实现持续增长? Read More »
数字化劳动力(又称“数字员工”)是打破人与机器边界,以数字化技术赋予“活力”的第四种企业用工模式。
数字化劳动力第二篇:数字员工激发客户体验关键价值 Read More »
在充满不确定性的大环境下,企业最难把控的环节其中之一就是人力资源(HR)。每家企业都设有HR部门,但往往未能有效驱动业务增长。
市场化HR职能:回归商业本质,聚焦价值创造 Read More »
在敏捷组织系列文章的首篇《敏捷组织转型“利器“——重构核心经营单元》中,我们化繁为简,从实操角度阐述了敏捷转型的关键切入点——“核心经营单元”
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