在华企业如何填补AI人才缺口
到2030年，中国的AI人才供应只有市场需求的三分之一。在华企业应如何填补人才缺口？
拥抱老龄化时代： 保险机构参与中国养老保障的整合式探索
中国人口老龄化正以前所未有的速度发展，预计到2027年，中国将从一个“老龄化”社会快速转变为 “老龄”社会[1]，这一变化仅用25年。
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麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望
中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。
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构筑人才基业——BANI时代下的企业破局之道
全球主要经济体增速持续放缓，地缘政治的不确定性不断增加，当今世界正进入一个新的发展阶段。美国未来研究所的学者Jamais Cascio将这个时代的特征概括为BANI[1]，即Brittleness（脆弱性）、Anxiety（焦虑感）、nonlinearity（非线性）和Incomprehensible（不可知）。
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对话沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静∣麦肯锡“行至山顶”职场女性领导者访谈
麦肯锡全球董事合伙人石俊娜与沃尔玛中国区总裁及首席执行官朱晓静就如何克服挑战扭转逆势 、领导力的特质、工作的意义及职场性别平等等话题展开了深度对话。
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对话平安集团执行董事陈心颖∣麦肯锡“行至山顶”职场女性领导者访谈
在本期“行至山顶：看见中国职场女性领导者” 系列访谈中，麦肯锡全球资深董事合伙人林桂莲 (Kweilin Ellingrud)对话平安集团执行董事、联席首席执行官、常务副总经理陈心颖。
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弥合个人财产险保障缺口| 麦肯锡全球保险业年度报告（2023）
本报告是麦肯锡年度财产险系列报告的第二篇，聚焦全球个人财产险行业面临的挑战和险企的破局之策。
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卓越CEO之声：摩根士丹利董事长兼CEO James Gorman访谈录
这家金融服务巨头的董事长兼CEO分享了他如何在金融危机后重塑公司战略。
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对话百特大中华区总裁徐润红∣麦肯锡“行至山顶”职场女性领导者访谈
在本期“行至山顶：看见中国职场女性领导者”访谈系列中，麦肯锡全球资深董事合伙人王锦与百特大中华区总裁徐润红展开了一场对话。
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