当我看到中国的生产线越来越多使用机器人，而不是工人；当我读到建筑模块化可能减少建筑工人数量；当我写到网络零售业对实体零售店及相关工作所造成的影响时，我忍不住想知道，下一波工作将来自何方？需要学习哪些技能才能胜任这些工作？
第一种力量是数字化，它提高了零售业的劳动生产率，同样提高了银行业的劳动生产率。十年之后的中国还会有银行网点吗？对大多数人来说，这不算什么损失。但是几百万从业人员该怎么办？会出现像保险业B2C的直销队伍吗？或者中国人快速接受网络销售和比价购物呢？登机牌是否还需要在登机前被检查四次呢？
第二种力量来自在华跨国公司，为了应对上涨的劳动力成本，它们把全球最佳效率提升实践引入中国。本土公司观察、学习，然后实施。作为咨询行业，麦肯锡的顾问们也起到了一些作用。我们看到18个月前还不愿意讨论效率的国用企业，现在已经非常乐意探讨。
很多对中国未来就业数量和组合的预测，没有真正考虑到这两种力量带来的颠覆性影响。
一言以蔽之，中国在富裕之前能否提高劳动生产率？收益是否会传递给资本，而不是传递给劳动力？
不利因素也存在。的确，中国的人口红利已经结束，劳动力的绝对增长率正在放缓。也许更多的劳动力可以留在农业，但是农业的机械化渗透率也在增加。也许更多劳动力可以提升能力，但是我们真的能够相信，以前的建筑工人轻易就能掌握跨行业的能力吗？
很有可能（可能性较大）中国的平均退休年龄仍会远远低于国际标准，数以千万计的工人将退出劳动力市场，得到的是很低的退休金。
说实话，就业这个问题我还没有看到彻底的解决方法。
