上图为鲍达民（Dominic Barton）出席纽约TrevorLIVE慈善晚会，荣获Trevor计划颁发的20/20远见奖
骄傲庆典（Pride Parade）是全球多个城市为LGBTQ社群争取权益和取得社会认可的庆典活动。大部分骄傲庆典在夏天举行，特别是6月。在过去几年，麦肯锡以公司名义参加了全球多地的骄傲之行。今年，我们想出了更棒的主意，从6月23日起，麦肯锡公司的社交媒体平台的Logo将变成彩虹色。我们希望你喜欢这个想法，加入我们，为推动多元与包容进程贡献一份力量！
2018年6月13日，麦肯锡全球总裁鲍达民（Dominic Barton）荣获Trevor计划颁发的20/20远见奖。Trevor Project是美国著名的公益组织，主要为25岁以下的LGBTQ青少年群体免费提供心理危机咨询和帮助。20/20远见奖表彰那些为赋予员工个人和专业两方面的能力，尤其是对LGBTQ青少年群体做出重大贡献的企业和商界领袖。
获得此荣誉是麦肯锡长期践行多元包容价值观的一个注脚——为所有员工和社区营造平等友善的文化。这与公司肩负的双重使命一脉相承：我们致力于吸引和留住世界顶尖人才，无论个人的情况有多不同；同时，我们致力于为客户带来卓越成效，多元包容有利于激励创意、创新和创造，从而更好地为客户服务。
在最近接受《福布斯》[1]采访时，Trevor计划首席执行官兼执行董事Amit Paley解释道：“麦肯锡为性少数群体，尤其是年轻人做了大量的出色工作，包括为Trevor计划所做的突出贡献。[该公司]很早就为同性恋员工制定了支持政策[2]，成立了内部的性少数员工组织，还为跨性别员工提供切实的支持。在麦肯锡推动各项政策，以及创造和支持性少数群体的社区文化方面，[鲍达民]发挥了极其重要的作用。”
鲍达民在获奖感言中称：“我非常荣幸能代表麦肯锡接受20/20远见奖， Trevor计划为LGBTQ青少年群体和更广泛的社区所做的挽救生命的努力，深深启发和鼓舞了我。正如Amit所言，最重要的是，帮助他们发现自身的美好，认识到自己并不孤单。麦肯锡拥抱最优秀的人才——拥抱他们在个体方面的多元性。”
Trevor计划提供心理危机干预，预防和劝阻全美的男女同性恋、双性恋、变性人和其他青年的自杀，这一计划现已步入第20个年头。今年预计将为7.5万名求助者提供直接干预。与异性恋的同龄人相比，LGBTQ青少年群体尝试自杀的可能性要高出5倍。40%的变性人曾尝试自杀。在美国，每3分钟就有一名男同性恋、女同性恋、双性恋、变性人或酷儿青年试图自杀。
麦肯锡和Trevor计划的密切关系由来已久。2012年，纽约分公司一名咨询顾问与20名麦肯锡同事一起自愿成为Trevor生命热线辅导员。这位咨询顾问就是Amit Paley，现任Trevor计划的负责人。当时，麦肯锡的志愿者帮助Trevor计划做了第一次干预服务分析，并将主要心理危机热线的未接来电减少到2%，这一数字比其他干预组织低很多。
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鲍达民与麦肯锡同事在TrevorLIVE慈善晚会上的欢乐合影
从那时起，麦肯锡一直为Trevor计划无偿提供咨询服务，帮助Trevor计划制定部门战略，分析运营效率，并培养各个团队的能力。2017年，麦肯锡咨询顾问Sam Dorison在作为志愿者帮助制定战略规划流程之后，出任Trevor计划的首席行政官。
“麦肯锡给Trevor计划带来的影响是不可估量的，”Sam称，“我们很荣幸在纽约TrevorLIVE慈善晚会为鲍达民颁奖，感谢他充满创新精神的领导力，因为如果没有像麦肯锡这样的伙伴，Trevor计划拯救生命的使命将无法继续下去。”
在今年的纽约TrevorLIVE慈善晚会[3]上，鲍达民与艾美奖获奖编剧、制片人兼演员Lena Waithe以及金球奖提名作家、导演和制片人Greg Berlanti共同荣获这一嘉奖。
得奖对麦肯锡而言是推动多元与包容的新开端。一如即将于7月1日上任的麦肯锡全球总裁施南德（Kevin Sneader）所明确承诺的那样，推进多元包容将是他的工作重点之一。未来，我们将会坚定使命，鼓励多元包容，尊重和珍视员工的个体差异，无论性别、性取向和性别身份，还是人种、年龄和其他。
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欲了解更多，请前往以下页面：
[1] 《福布斯》采访：A Top CEO’s Bold Wake Up Call To His American Peers
[2]麦肯锡LGBTQ 员工支持政策
[3]纽约TrevorLIVE慈善晚会：
