为了探索女性领导者的成长历程，展现中国职场女性力量，麦肯锡中国采访了27位女性领导者，横跨医疗健康、科技、消费品、零售、汽车、金融服务等多个领域，既有跨国公司也有本土公司。
相比女性领导者的“光环”， 我们更关注她们“行至山顶”的动态成长历程以及她们对于事业、家庭以及人生的深刻体悟。相信这些坦诚的分享和人生智慧能给众众多职场人士（无论女性还是男性）带来启迪。
本期我们分享“行至山顶，看见中国职场女性领导者”系列访谈之一——麦肯锡全球董事合伙人石俊娜与携程集团首席执行官孙洁的访谈视频。在对话中，孙洁针对身处不同职业发展阶段的女性给出了职业建议，在她看来，作为女性领导者，不仅要自身优秀，还要给公司的其他女性员工营造一个充满关爱的职场环境。
职业早期：勇于尝试 明确定位
从自己擅长的事情、感兴趣的事情以及世界需要的事情三方面出发，寻找一个交叉点；然后积极投身其中，通过不断探索、收集反馈，最终找到适合自己的职业锚点。
职业中期：追随榜样 建立支持
在职场中寻找一个好的榜样，在榜样的力量下努力工作、积极生活，平衡好不同角色间的关系；与此同时，这个阶段的女性若处于生育期，应该建立一个强大的社会网络支持自己。
女性领导者：超越自我 成就他人
无论男性还是女性，要成为领导者，都需要具备一些特质。首先，他们要有清晰的战略思维；其次，很强的结果导向；第三，女性领导者还具备许多柔性技能。除此之外，领导者不仅要自身表现出色，还要真正关心整个公司、整个社区，带领提升基础设施和企业文化，真正赋能整个团队。
采访人：
石俊娜
麦肯锡全球董事合伙人，常驻上海分公司
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