缩小性别差异不仅会产生积极的社会影响，更会为经济增长起到超出预估的积极作用。在MGI的地区最佳情景下，即所有国家均达到各个地区最快增长速度的情景，到2025年，中国有潜力推动16万亿元（2.5万亿美元）的GDP 增长，平均每年新增1%以上的GDP增长率。如果可以全面消除职场性别差距，那时中国将创造27万亿元（4.2 万亿美元）的潜在经济推力，或者正常经济运行条件下20%的GDP 增长。
在MGI调查的全球10个地区95个国家中，中国的经济增长潜力名列第三位，仅次于北美和大洋洲（5.3万亿美元）和西欧（5.1万亿美元）。
报告是迄今为止覆盖面最广的性别平等研究，涵盖的95个国家为全球贡献了97%的GDP，其女性人口占全球的93%。报告针对这些国家的15项性别平等指标进行了分析，指标不但涉及职场上的性别平等，还包括人身安全、社会、政治和法律等方面的性别平等状况。
MGI还为每个国家计算了性别平等评分（GPS），用于指明各国在性别平等方面的表现如何。GPS为1.00则说明该国已经达到全面的性别平等，0.00 则说明性别不平等。
中国的综合GPS 为0.61，高于撒哈拉以南非洲、印度、中东和北美以及南亚（不包括印度），与东亚和东南亚（0.48）地区持平，但低于其他地区。
中国在经济机会的必要服务和促进因素方面的GPS与发达国家持平。然而，中国女性面临相对较高的职场不平等，这主要是由于领导岗位和无偿工作方面的性别差距导致的。
中国女性对GDP的贡献达到41%，在全球所有地区中占比最高。然而，中国女性完成的无偿护理工作是男性的2.6倍，且超过60%属于日常家务活。
在全球范围内，75%的无偿工作是由女性完成的。基于最低工资的可用数据进行保守估算，这相当于每年10万亿美元的经济产出。
尽管中国在性别平等的很多方面都有相对较好的表现，但如果整个国家进一步采取有效行动弥补不足，由于其庞大的女性人口基数，必会产生积极的全球影响。比如，中国仍有1400万未采取有效避孕措施的女性，占全球的7%。此外，中国有2800万女性无法享有金融服务，占全球的15%。
在教育、金融和数字化服务参与度、法律保护和减少无偿护理工作这四个方面的改善，对于加速职场性别平等的进展至关重要。中国还必须解决家庭和职场中根深蒂固的观念问题，比如认为母亲外出工作会对子女产生负面影响，以及领导岗位收入的性别差异。
麦肯锡全球研究院的研究列举了75项干预措施和全球范围内的150多个案例，并对已经产生成效的各类方法进行了全面的阐述。这些措施可以分为六组——财政激励和支持；技术和基础设施；创造经济机会；能力建设；支持和观念转变以及法律、政策和规定。
报告概述了私营部门在促进各自组织内性别多样性以及在供应链、分销渠道和更广泛的社会参与方面支持女性所起到的关键作用。消除中国职场性别差距的一条有效途径，是在互联网经济的大环境下推动女性创业，为她们提供有效的资金获取渠道以及女企业家方面的培训。ƒƒ 中国还可以考虑建立变革联盟，让政府、私营部门和公共部门的利益相关方都参与进来，联手解决突出的性别不平等问题，在这方面可以借鉴德国的经验。
