一些跨国公司准备对外派北京的本国员工发放津贴，包括 “污染补贴” – 拜托！
这让我想到，如果你被外派到新兴国家工作，还有哪些理由说服公司给你发放津贴：
1. 在外就餐，甚至在家做饭。毕竟我不知道食材的来龙去脉，是否过了保质期，或者是否洒了农药？
2. 开车。这些国家的车祸发生率肯定要比人力资源部门使用的任何参照标准都高。我指的并不是修车费，这部分由保险公司负责。我指的是遭遇个人伤害的可能性更高，而且哪怕是一想到在中国开车，我就压力山大。
3. 搭乘国内红眼航班。座位不能往后调整，整个飞行期间都亮着灯，不想吃飞机餐还是会被叫醒，每隔三十分钟广播就会响起。这些会导致严重的睡眠缺失。
4. 我的邮件被国家安全部门监控。等一下，对不起，这在公司总部也一样，所以我不能就这一点让公司补贴了。
5.住在按当地建筑标准或标准更低建造的公寓里。万一塌了呢？
6. 水。我想用的水都需要进口吧？
7. 服装补贴。不光我的衣服遭受空气污染，而且我家的阿姨还会把西装直接扔进洗衣机洗（这是几年前我同事的真实经历）。
8.凌晨到清晨6点之间的视频会议和电话。总部员工就不用这样 ，为什么我得忍受这些？周五晚上的电话会议得加倍补贴才行。
你应该在被外派之前就做好准备。如果你是奔着挣更多的钱而来，而不是更多的发展机会，那么我建议你还是别来了。
近来一些跨国公司打算为驻华的外籍员工发放补贴（或上面我提出的更有创意的建议），我认为此举无疑是对同样有才华，同样努力工作的中国员工的侮辱。他们呼吸着同样的空气、吃着同样的食物、住着同样质量的楼房、在同样的道路出行，也参加半夜的视频会议。
你真的愿意被同事、下属或老板视作一个为在他们看来再正常不过的工作环境索要额外补贴的人吗？
